Medarbejderne er husets vigtigste ressource
Medarbejderne er vores vigtigste ressource. Som medarbejder hos os, skal du være faglig dygtig, og være stolt af din faglighed.
For at understøtte vores fortsatte udvikling er det afgørende, at nye medarbejderes faglige og sociale kompetencer matcher jobfunktionerne og virksomhedens profil. Samtidig lægger vi vægt på, at den enkelte medarbejders personlige egenskaber er i overensstemmelse med vores værdigrundlag.
Vi arbejder ud fra en helhedsorienteret tilgang til opgaveløsning. Derfor introduceres alle nye medarbejdere grundigt til arbejdspladsen, vores overordnede vision og de værdier, som danner grundlag for vores praksis. Denne tilgang er central for at fastholde og videreudvikle kvaliteten i vores kerneopgaver og dermed sikre et højt serviceniveau for beboerne.
Investering i medarbejdere
Huset Louise investerer aktivt i sine medarbejdere gennem konkurrencedygtig løn, udviklingsmuligheder og fleksible arbejdsforhold, der så vidt muligt tilpasses den enkelte. Vi tilbyder efteruddannelse, kurser og faglig sparring for at sikre en kontinuerlig kompetenceudvikling.
Arbejdet er organiseret i selvstyrende teams, hvor sygeplejefagligleder og teamleder har det daglige ansvar for at sikre, at hvert team råder over de nødvendige kompetencer til at levere pleje og service af høj kvalitet. Vi prioriterer tværfagligt samarbejde og videndeling, så medarbejderne kan lære af hinanden. Ledelsen har ansvar for, at teams sammensættes med en bred vifte af både faglige og sociale kompetencer.
Vores rekrutterings- og fastholdelsespolitik understøtter mangfoldighed på arbejdspladsen. Vi sammensætter vores personale med fokus på rummelighed og socialt ansvar, hvor der er plads til alle – uanset alder, køn, etnicitet, handicap eller nedsat arbejdsevne.
Et uddannelseshus
Huset Louise er et uddannelseshus, hvor læring og faglig udvikling prioriteres for alle medarbejdere. Vi tager et aktivt ansvar for at uddanne nye fagpersoner og har derfor løbende elever og praktikanter i huset. Det ser vi som en styrke, der bidrager til udviklingen af vores samlede faglige niveau.
Vores vejledere sikrer, at elevforløb er strukturerede og lærerige, og at refleksionssamtaler er en naturlig del af læringsprocessen. Derudover ser vi det som en del af vores sociale ansvar at støtte mennesker, der har vanskeligt ved at opnå eller fastholde beskæftigelse på ordinære vilkår, i at få fodfæste på arbejdsmarkedet. Vi respekterer den enkelte medarbejders livssituation og arbejder aktivt for at forebygge marginalisering.
Vores sociale engagement omsættes til konkrete handlinger med respekt for beboere, kerneopgaven og kollegerne. Huset Louise er en dynamisk arbejdsplads, hvor forskellighed er en styrke. Vi sikrer aldersspredning, ligestilling og mulighed for ansættelse på særlige vilkår.
Ligeværd og beslutningskraft
Alle ansatte betragtes som ligeværdige, og beslutninger træffes på baggrund af tydelige kriterier og faglige vurderinger.
Ledelsen har ansvar for:
- At ansætte og udvikle medarbejdere med relevante kompetencer, værdier og engagement.
- At sikre trivsel, faglig udvikling og et sikkert arbejdsmiljø i takt med samfundets udvikling.
- At fremme et højt og åbent informationsniveau om personaleudvikling og øvrige relevante forhold.
- At uddelegere ansvar, så medarbejderne opnår størst mulig indflydelse på deres arbejdsopgaver.
- At være fleksibel i forhold til medarbejdernes behov for balance mellem arbejds- og privatliv, under hensyntagen til beboere, kerneopgaven og kolleger.
Medarbejderinddragelse
Alle medarbejdere arbejder i selvstyrende teams. Sammen med lederteamet samarbejdes om ansvar for oplæring, faglig sparring og uddelegering af opgaver. Teamene planlægger, fordeler og udfører selv de daglige pleje- og omsorgsopgaver samt samarbejder om husets fælles praktiske opgaver. Arbejdet foregår inden for en fælles ramme baseret på husets politikker, instrukser og vejledninger.
Vores værdigrundlag bygger på:
- Selvbestemmelse
- Respekt
- Relationer
- Tillid
- Tværfaglighed
Disse værdier udgør fundamentet for vores arbejde og bidrager til en arbejdsplads, hvor både medarbejdere og beboere trives.